众高城建立了“一体化、家庭化、学校化、事业化、”的组织建设体系，落实四大文化，打造了一支“对内有凝聚力、对外有战斗力”的优秀团队。主客一心抱团发展，演绎圈子的力量，让创业型客户强大自我能力的发展。

一体化
提高企业能力，对入驻创业园的创业者，千方百计帮助解决其创业过程中遇到的各种困难和问题，在政策、资金、经营、管理等方面给予支持，提高创业成功率和市场竞争力,力争扶持他们创业成功。带领入驻企业，整合社会资源，形成投资主体多元化、运行机制多样化的发展格局。积极倡导科研机构、社会团体、企业和个人等不同一，更新观念，科学管理，提高自我积累，营销能力，强大企业自我发展能力。

家庭化
世界上最具凝聚力的组织是家庭。家书节日问候传递、生日会等方式在各个团队中不但构建了彼此之间简单的人际关系，也建立了团队成员间深厚的战斗友谊，在工作中相互团结协作，打造了一支对内有凝聚力的团队。建立“家人”文化与“简单、和谐”的团队氛围。
生日会：公司提供经费，给员工举办生日会，送去公司和团队成员的祝福和心愿，加强团队成员的归属感。

学校化
世界上最具成长性和学习力的组织是学校，众高城让每个员工都能够从在成长的各个阶段获取不同层面的知识、技能乃至智慧，不断提高自身素养，为公司发展做出贡献。

教导学堂、图书文化中心、读书分享。
公司成立了教学堂，名曰“珍希奇文化馆”，专门用于员工的培训。
图书馆：公司购买了各类书籍，供全体员工借阅，分享精神食粮。
读书分享会：公司每月精选管理类、人文的书籍，组织共同阅读分享，提高素养。每周工作日的最后一天专门组织全体员工学习各类专业技能、管理知识、传统文化等。

事业化
一个人、一个组织必须要有信仰和正确的价值观指引才有战斗力，众高城所从事的产业园运营是一项长久而伟大的事业，我们凝聚了一批有志之士持久地效命于这项事业，乃至奋斗终身。我们的信念：保证完成任务！绝不找借口！